红杉资本高层大换血：新掌门人接班，背后有何隐情？

本周初，美国知名风险投资公司红杉资本（Sequoia Capital）宣布了一项令人震惊的消息：第三代掌门人罗洛夫·博塔（Roelof Botha）突然辞职，由林君叡（Alfred Lin）与帕特·格雷迪（Pat Grady）接替其领导地位。

这一变动引起了美国VC圈内的广泛关注。博塔年仅52岁，且在2022年才刚被任命为全球高级执行合伙人，为何如此迅速地选择离职？

最新消息透露，博塔的离职其实是遭到了高级合伙人们的联手罢黜。

据多位知情人士透露，博塔的管理风格、红杉资本在AI领域的投资策略，以及公司内部频繁的高层冲突，都成为了罢黜他的重要原因。在林君叡、帕特·格雷迪与安德鲁·里德的干预下，他们得到了更广泛的内部支持，包括上一任管理合伙人道格·莱昂内的鼎力相助。

一位知情人士将此次事件比作是对博塔管理风格的“反抗”，他说道：“博塔的智商确实超群……但问题在于，他总是希望被视为最聪明的人，而他的情商与智力并不匹配。”

据悉，三位副手利用了红杉独特的治理结构，该结构允许合伙人在任何时间对领导层发起投票。这一制度赋予了资历更深的投资人更高的投票权重，旨在防止高级合伙人阻碍下层投资人的晋升机会。

未来，林君叡和帕特·格雷迪将共同负责公司的运营，而里德将接替格雷迪，管理红杉针对成熟初创公司的基金。

自2017年起，博塔便开始管理红杉的美国和欧洲业务，并在2022年成为管理合伙人。在他的领导下，红杉投资了包括Instagram、YouTube和MongoDB在内的多家知名企业。据透露，自2017年以来，红杉已向美国和欧洲的合伙人返还超过500亿美元。

尽管取得了这些成就，但合伙人们认为林君叡在投资OpenAI、Airbnb和DoorDash方面的表现，以及格雷迪在支持Snowflake、Zoom和ServiceNow方面的贡献，更适合带领红杉继续前行。

知情人士还透露，在博塔任期内，红杉在人工智能领域的投资相对谨慎。尽管在OpenAI的早期投资中表现活跃，但在今年早些时候OpenAI估值达到2600亿美元的融资中，红杉的出资额远低于其提出的10亿美元目标。

此外，博塔也因多起重大冲突成为媒体关注的焦点。今年8月，红杉资本首席运营官Sumaiya Balbale因对另一名高级合伙人肖恩·马奎尔的宗教歧视言论处理不当而辞职。而在去年瑞典金融科技公司Klarna的董事会斗争中，博塔曾公开支持罢免前红杉资本掌门莫里茨。

也有多位合伙人表示，博塔的离职部分也受到了他自己政策的影响。他在2022年推出了一只“长青”基金，旨在部分投资公司上市后的股票持有——这与通常风险投资者选择在市场高点套现的做法相悖。

据一位了解红杉财务状况的人士透露，尽管该基金在市场反弹后产生了近70亿美元的账面收益，但这一决定也激怒了一些有限合伙人（LP），因为他们被迫参与了这只新基金而没有太多选择余地。

一位硅谷风投人士评价道：“这个长青结构推出的时机并不合适，他们给LP带来了巨大的压力，并且在市场高位时没有返还资金。”