科技巨头崛起：劳动力与资本大脱钩时代

【导读】当沃尔玛十年营收增长2000亿却员工零增长时，劳动力脱钩已蔓延至非科技领域。英伟达以4万亿市值创纪录时，劳动与资本的大脱钩悄然开启。此时，需重新认识AGI：它非突发事件，而是渐进的革命。

在市值突破4万亿美元后，英伟达的「每位员工对应市值」也攀升至前所未有的高度。

这家公司犹如一台由科学创造力、资本力量与小镇规模团队驱动的经济机器，最终被市场估值为4万亿美元的资产。

根据最新统计，英伟达仅凭3.6万名员工就创造了「历史第一」。

想象一下——4万亿市值，相当于15亿印度人一年的GDP。

劳动与资本的大脱钩

全球市值之王英伟达在2024年达成千亿营收时仅3万员工，而下一个千亿营收预计仅需增员6-8千人！

劳动与资本的大脱钩

在2007年，惠普成为首家年收入突破千亿美元门槛的科技公司。当时，惠普拥有17.2万名员工。

IBM紧随其后，但员工规模已接近40万人。

如今，美国的万亿市值科技巨头都展现出共同特征：它们的增长与员工数量几乎完全脱钩。

实际上，这并非新闻。

例如，UFM市场趋势创始人、现任弗朗西斯科·马罗金大学经济学教授Daniel Fernández在2021年就发表过相关研究：

他对比了美国私营部门劳动者工资与整体经济生产率的变化，得出劳动和资本大脱钩的结论：

• 净生产力（下图绿色线）显示出显著增长，到2018年达到252.9%。
• 小时薪酬（灰色线）：增长速度较慢，到2018年达到115.6%。

经济学家Erik Brynjolfsson早在10年前就提醒过机器学习带来的悖论：生产率持续攀升，就业率却未必同步增长。

但细节显示，这种脱钩的程度仍令人惊讶。

苹果：千亿新营收与新员工数显著减少

苹果在2011年仅用6万员工就实现了首个千亿营收。

而达成下一个千亿营收增长，所需新增员工数竟只需前次的一半！

最近一次千亿营收增长，苹果仅增加了约1.7万名员工。

谷歌母公司：1.1万人=1千亿美元

谷歌尚未突破4000亿美元营收大关，但下个季度很可能实现！

当年，谷歌用了7.6万员工达到首个千亿营收。

假设2025年第四季度再增3000名员工，谷歌最近一个千亿营收增长仅需1.1万人！

微软：7千人=1千亿新营收

微软也尚未突破3000亿美元营收里程碑，但下个季度将达成。

历史上，微软曾是人力密集型企业的典型——达到首个千亿和两千亿营收分别增聘了12.4万和9.7万名员工。

但最近一个千亿营收增长？仅七千人！

Meta：千亿营收与员工数大幅下降

Meta是这些公司中最年轻的成员。

下季度可能突破2000亿美元营收。其首个千亿营收耗时6.3万员工，而最新千亿增长仅需当初三分之一人手！

亚马逊：新增3.6万人，增长2千亿美元

与其他科技公司不同，亚马逊在达到5000亿美元营收的过程中并未呈现明显规律。

其招聘模式堪称疫情后过度招聘的典型——

公司当时身处疫情引发的需求狂潮，却误判了后疫情时代的市场回调。

“随着GenAI和AI智能体的推广，工作方式将彻底变革。”首席执行官Andy Jassy在2025年6月内部备忘录中明确表示。

当万亿美元只需10万人：重新理解AGI

这一趋势未必仅局限于科技公司。

“在过去十年间，沃尔玛的全职员工数量保持相对稳定，而其营收在此期间却增长了2000亿美元。”

“超越二元思维，重新理解AI经济”

“即使严格从理论层面我们始终未达AGI，二三十年后，‘达到’与‘未达到’AGI之间的实际差异或许微乎其微。”博文作者强调。