联影医疗员工持股盛宴：18亿财富兑现，造富时代再现

这无疑是每位努力工作的员工都期待的美好时刻。

A股上市公司联影医疗宣布，公司五大员工持股平台合计减持股份1337万股，总价值高达18.2亿元。这一数字不仅令人瞩目，更是对员工多年努力的肯定。

回溯到2011年，薛敏和张强两位校友携手在上海创立了联影医疗，怀揣着打破外资垄断的愿景，历经十年的不懈努力，终于填补了国产高端医疗设备的空白。2022年，公司成功登陆科创板，如今市值已突破1100亿大关。

如今，一批“打工人”站在了财富兑现的舞台上。这不仅是他们个人努力的成果，更是一场关于耐心与信任的时代叙事。

18亿，核心员工收获满满

详细来看这次减持——联影医疗的五家员工持股平台宁波影聚、宁波影力、宁波影健、宁波影康及上海影董，通过集中竞价及大宗交易方式减持公司股份，持股数量减少了约1337万股，总金额达到了18.2亿元。

这一切的起点，早在十多年前就已埋下。自2013年起，联影医疗为了激励员工，通过董事会下设的“薪酬委员会”向核心人才发放虚拟股份。此后，公司又将原有的虚拟股计划调整为员工持股计划。

为配合这一计划，联影医疗在2017年搭建起了五家员工持股平台——即本次减持的主体。这些平台的执行事务合伙人均由公司董事长兼联席首席执行官张强担任。

公告显示，联影医疗的员工持股计划已覆盖800余名受益人，主体为在岗雇员及曾对公司做出突出贡献的人员，合计持有员工持股计划6000万份。以此计算，此次减持后人均可获得的收益至少为200万元。这些员工中不仅有董事长、总经理等高级管理人员，还有核心技术人员等关键业务骨干。

这并非联影医疗首次“造富”。早在2024年，其员工持股平台就曾减持747.15万股，落袋约8.94亿元。

当然，有人欢喜也有人遗憾。早在2021年之前，公司累计向1317名激励对象授予虚拟股份，但有超过500名员工或因离职或自愿放弃，错过了如今的财富盛宴。

校友联手，市值超千亿，天使投资人回报百倍

联影医疗的故事，要从灵魂人物薛敏说起。

1957年，薛敏出生于湖北麻城，本科毕业于复旦大学物理专业，后又在中国科学院武汉物理与数学研究所磁共振物理专业获得硕士学位。毕业后，他先在武汉物理所工作，后赴美国凯斯西储大学及克利夫兰医学中心攻读博士学位。

41岁那年，薛敏回国创立了深圳迈迪特仪器有限公司。仅用一年多的时间，公司就成功研发出1.5T超导磁共振系统。此后，公司被西门子收购。

正是在西门子工作期间，薛敏结识了后来的创业伙伴——张强。张强本硕均毕业于上海交通大学，后赴美留学。巧合的是，两人博士就读于同一所大学。

到了2011年，国内正启动新一轮医改。薛强重新燃起创业梦，与张强一拍即合，两人在上海创立了联影医疗。

为了突破技术封锁的困境，联影医疗选择了一条更为艰难的道路——产品线必须覆盖全线高端医学影像设备，且所有核心部件必须自主研发。“如果仅聚焦某一点发力，根本无法突破寡头公司强势的技术和品牌围剿。如果不自主研发，未来某一天势必被扼住喉咙。做高端医疗设备，短视是大忌。”薛敏曾表示。

事实证明，这条路是正确的。联影医疗陆续推出多款填补国内外空白的高端医疗影像设备，如3.0T磁共振、640层CT等一系列创新产品，被誉为“国产设备影像之光”。

2022年，联影医疗正式登陆科创板，市值一度突破1700亿元大关。这不仅让创始人身价飙升，也让背后多年陪伴的投资方迎来了丰收的时刻。

IPO前，联影医疗的股东名单上已聚集了逾20家机构投资者。回溯至2012年——公司成立仅一年多时间，道富元通旗下上海中科道富与上海北元就率先出手，向联影医疗注资约9032万元；同期，上海易端亦跟进投入2792万元。彼时公司尚未有产品问世，这笔早期投资堪称“雪中送炭”。

作为坚守时间最长、IPO前持股份额最大的外部机构股东之一，道富元通的收获自然不菲。今年3月，中科道富与上海北元合计减持了2908.64万股股份，落袋约31.61亿元。即便如此，截至今年9月道富元通仍持有约4120万股联影医疗股份按当前股价计算账面价值约为62亿元。

经过十余年的坚守终得丰厚回报。这笔始于十年前的天使投资成就了一段回报百倍的投资佳话更印证了“时间的朋友”复利效应。

A股批量造富进行时

目前A股市场正密集上演着财富分配的一幕。

此前世纪华通发布公告称27名核心员工将获得股票奖励对应市值约为5.97亿元。成立于2005年的世纪华通原本以汽车零配件业务起步后来密集跨界并购涉足游戏领域并意外靠着游戏出海实现了业务的翻身。今年以来其股价大幅上涨最新市值约达1300亿。

还有创新药企艾力斯公告了一笔可达12亿元的减持计划。穿透来看两家员工持股平台背后将最多有102名员工共享本次减持回报。这意味着这些员工人均可获得的收益可能达到千万级别。

此外市值超过1100亿元的歌尔股份也宣布将以22.06元/股的行权价格向重要管理骨干和业务骨干授予5806.832万份股票期权。尤为引人注目的是歌尔股份此次股权激励覆盖了近6000人规模之大实属罕见且其中并无董事或高级管理人员参与堪称一场“普惠式造富”令人艳羡不已。

根据东方财富Choice数据统计今年以来超过1300家上市公司发布了股权激励相关公告而去年同期这一数量仅为381家。

回想在互联网汹涌澎湃的时代里成千上万手握期权的打工人靠着公司的成功IPO实现了财富自由。今年以来小红书、字节跳动等互联网公司员工手中的期权随着公司估值的提升而价值大增。

“我大学毕业后认为实现财富自由有以下几个路径：第一个路径是买彩票第二个是买房子第三个是找到一个好公司拿期权第四个路径是创业。”此前小鹏汽车董事长何小鹏在罗永浩的播客中谈到。

选择一家处于上升通道的公司用时间与专业能力兑换价值。这背后不仅仅是财务回报的计算更是一种信任的托付——员工相信公司的未来公司则以真金白银进行回馈。

时代的红利不再只属于创始人和投资人悄然间也流向了那些深夜加班、咬牙坚持的“打工人”。