英伟达CEO黄仁勋：AI自动化，全员行动！

近期，英伟达首席执行官黄仁勋在一次内部会议中罕见地表达了不满。

他惊讶地发现，在这个全球最炙手可热的AI公司中，居然还有人呼吁减少AI的使用——“听说公司内部有人要求员工少用AI？你疯了吗？”

“所有能自动化的任务，必须交给AI”

据外媒Business Insider报道，这次全员会议发生在英伟达公布创纪录季度营收（570亿美元，同比增长62%）的第二天。

当时，公司上下正沉浸在成功的喜悦中，但黄仁勋听到有人要求少用AI后，立即表示不满，并强调：“我希望所有能自动化的任务，全部由AI完成。”他相信，即使AI目前还有不足，也要持续使用，“直到它变得完美”，并亲自推动改进。

黄仁勋可能考虑到了员工对AI替代的担忧，补充道，AI是公司在扩张中保持竞争力的关键，而非威胁：“我保证，你们永远会有事可做。”

与微软、Meta、谷歌、亚马逊等公司相比，这些公司都在裁员或缩减招聘规模，而英伟达正在积极招聘以满足数据中心的需求——过去一年从29600人扩张至约36000人。黄仁勋透露：“我们实际上还缺少约1万人。”

英伟达内部：工程师“AI化”，用Cursor编程

这次事件也让外界首次窥见了英伟达内部AI的使用情况。

黄仁勋透露，公司软件工程师正在使用AI编码助手Cursor，这一例子展示了只有真正拥抱AI，工作流程才能迅速革新。

这并非夸大其词。尽管外界认为英伟达主要销售GPU，但其软件部门同样庞大——从CUDA到各种SDK，再到整个AI计算栈，都需要大量工程师投入。Cursor的使用表明，英伟达的工程体系正迅速“原生化”。

为了推动全员AI化，CEO本人也身体力行。去年10月，黄仁勋在播客中提出了一个惊人愿景：“我希望未来英伟达成为一个拥有5万人和1亿个AI助手的公司。”

他不仅“喊口号”，也是AI工具的深度用户：

• ChatGPT：每日使用；
• Gemini：处理技术任务；
• Grok：用于创意内容；
• Perplexity：用于快速检索和调研。

除了xAI的Grok外，其余AI模型背后的公司都与英伟达有合作。本月又与Anthropic建立了战略伙伴关系，估计Claude也将加入黄仁勋的个人AI工具链。

黄仁勋坚信：AI不会取代人类工作

实际上，在这次内部讲话曝光之前几个月里，黄仁勋在各种公开场合不断强调一个观点：

“抢走你工作的不是AI，而是那些比你更会用AI的人。”

在他看来，员工应将能自动化的部分全部交给模型处理，剩下的才是“需要人类判断、协调以及新出现任务”的地方。

在CNN的采访中，黄仁勋进一步解释：“我可以肯定地说每个人的工作都会被AI改变。但改变的是工作内容而非岗位本身。只要世界持续创新生产力提升就不会导致失业。”——这正是他试图向公众、投资者乃至自家员工传达的反焦虑观点。

然而现实是尽管AI在技术上已无所不能但在人类层面其惰性和使用习惯是最难改变的。就像上文提到的英伟达目前拥有约36000名员工要让这些人在每个工作流程中都养成“先问AI”的习惯显然不是一场会议就能解决的。

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