苹果AI人才流失与战略调整的挑战

苹果公司在人工智能领域再次遭遇人才流失。一位在苹果工作四年之久的资深技术主管Yilun Chen宣布离职，将加入特斯拉的Optimus人工智能团队。

Chen在X上发帖表示，他在苹果的工作经历加速了他的成长，感谢导师、同事和跨部门合作对他的职业塑造。这段经历让他深刻理解了技术扩展和产品愿景的重要性，同时也让他适应了快速变化的研究环境。他强调，每个团队都教会了他宝贵的经验。

关于特斯拉，Chen表示，他加入特斯拉的动机源于Optimus项目的规模、技术水平和工作人员的敬业精神。他入职的第一周就参与了多个自发深度技术讨论，感受到了团队结构的扁平化和快速原型开发周期。

然而，除了Chen的离职，苹果还面临其他AI人才的流失，包括基础模型与核心生成式AI团队的负责人Ruoming Pang。这一连串的人才流失引发了市场担忧。

苹果的得与失

由于人工智能领域的落后，苹果股价一度疲软。尽管iPhone 17系列销量助力扭转了局面，但市场仍未看到苹果在AI领域的突破。

上月，有消息透露苹果将从谷歌购买大模型Gemini服务以支持Siri助手。这一举措可能标志着苹果在AI战略上的重大调整，并引发了市场广泛讨论。

与此同时，苹果的硬件市场也面临来自AI公司的挑战。OpenAI硬件团队在短短一个月内招聘了40多名员工，其中不乏来自苹果硬件工程团队的人才。

这些出走的员工可能反映出苹果招聘材料对顶尖科技人才的吸引力不足。

另一方面，市场对AI行业的泡沫担忧日益加剧，相对落后的苹果可能在这种环境下取得较为安全的位置。

Research Affiliates股票策略首席投资官Que Nguyen指出，尽管苹果缺乏真正的AI战略，但其展现出的资本纪律性使其在融资和过度支出问题上避开了雷区。