AI界人才流动：前OpenAI团队集体回流，创业公司遭遇挑战

在 AI 行业，人才流动并非简单的“去留”问题，而是反映了技术路线、组织理念与权力结构的变化。

过去一年里，前 OpenAI 首席技术官 Mira Murati 创办的 Thinking Machines Lab，一度被视为“OpenAI 体系外最值得关注的实验之一”。然而，这家成立不久、已完成 20 亿美元种子轮融资的明星公司，如今正面临自成立以来最关键的人员动荡。

当地时间周三，Murati 在社交媒体上宣布了公司联合创始人兼 CTO Barret Zoph 的离职。Murati 在 X 平台上表示：“我们已与 Barret Zoph 分道扬镳。”

“Soumith Chintala 将出任 Thinking Machines 的新任 CTO。他是一位才华横溢、经验丰富的领导者，为人工智能领域做出了重要贡献，也是我们团队的重要成员。我们很高兴他能承担这项新的职责。”

Murati 的声明用词较为克制，仅强调“双方已分道扬镳”，未对离职原因、过程或分歧作出解释。

根据内部消息，Barret Zoph 因向竞争对手泄漏公司机密被解雇。Mira Murati 甚至在全体员工大会上宣布了这一消息。

不到一小时后，另一则公开信息改变了外界对这一事件的理解。OpenAI 应用部门 CEO Fidji Simo 同样在 X 平台发文，宣布欢迎 Barret Zoph、Luke Metz 以及 Sam Schoenholz “回归 OpenAI”，并明确表示这一安排“已筹备数周”。

Simo 表示：“Barret 将向我汇报工作；Luke 和 Sam 将向 Barret 汇报工作。关于他们未来的工作重点，敬请期待！”

两个高度相关却几乎没有交集的公开声明，构成了一次罕见的信息对冲。

这不仅是 Thinking Machines Lab 失去了一位联合创始人，更是一次系统性的“回流”：三位核心技术人物几乎同时从 Murati 的创业公司转向 OpenAI。对于一家尚未推出核心产品、以“重塑通用人工智能研究方式”为愿景的初创公司而言，这一变化的象征意义远大于人员数量本身。

随着事情发酵，Thinking Machines Lab 联合创始人、前 OpenAI 安全研究副总裁翁荔（Lilian Weng）也在 X 上发声。她的发文中未直接评论此事，而是表达了一些个人感慨。

从 OpenAI 核心到创业阵营

要理解这次事件的分量，必须回顾几位关键人物的背景。

Mira Murati 曾长期担任 OpenAI 的首席技术官，是 GPT-4 等核心模型研发阶段的重要管理者之一。她在 2024 年 9 月离开 OpenAI，此举一度被解读为 OpenAI 高层频繁变动背景下的又一次重要分叉。

离职后不久，她便与 Barret Zoph、Luke Metz 等人共同创立 Thinking Machines Lab，并亲自出任首席执行官。

高调的 AI 创企，首个产品未达预期

公司自成立之初就定位于构建通用、更可定制、更易理解的 AI 系统，希望让 AI 能适应人类多种需求，并让研究社区与开发者更容易使用最前沿的模型能力。

成立后不到半年，Thinking Machines Lab 在 2025 年 7 月完成了规模高达 20 亿美元的种子轮融资。这一融资规模备受关注，主要来自对核心人才的押注和对 AI 未来路径的押注。

但公司极少透露技术细节、产品计划或战略路线图，外界对其业务进展了解甚少。直到 2025 年 10 月，公司才首次对外推出首个产品——Tinker。然而，市场反馈保持审慎甚至怀疑的态度。

资本充足，为何人员流失？

Wired 的相关报道指出，Zoph 与 Thinking Machines Lab 的分手“并不友好”。虽然报道未披露具体冲突细节，但这一描述与 Murati 的克制措辞形成了对比。

值得注意的是，Murati 的声明中并未提及 Luke Metz 与 Sam Schoenholz 的去向。而 OpenAI 方面的表态则一次性点名三人，并强调这一回归“已筹备数周”。这意味着相关沟通并非临时决定。

从 OpenAI 的角度看，这次人员回流同样耐人寻味。近年来，OpenAI 在模型研发、产品化和组织治理层面经历了快速变化。此次回归被视为战略性补强。

与之形成对照的是，Thinking Machines Lab 仍处于“高度依赖创始人协作”的阶段。当联合创始人之间在研究方向、组织节奏或权责边界上出现分歧时，其冲击往往更直接。