马斯克公司高强度文化引发离职潮

为马斯克效力，压力确实山大！

近日，xAI的联合创始人之一杨格在推特上宣布离职。

这是继Igor Babuschkin（25年8月）、Christian Szegedy（25年2月）、Kyle Kosic（24年4月）等大佬离职后，又一位离开的xAI联合创始人。

在硅谷，联合创始人离职已不是新鲜事。

但杨格的情况，还真有点不同——

他在离职声明中坦言，因长期高强度工作导致免疫系统出现问题，不得不退居幕后，专注恢复健康，并转为公司的非正式顾问。

换句话说，一位年轻力壮的联合创始人，“肝”出了免疫疾病。

难道说，硅谷也告别work-life balance了？

积劳成疾

在宣布离开xAI的推文中，杨格透露自己已确诊莱姆病（Lyme disease）。他表示，症状最早出现在2025年初的一次感冒之后，此后长期受到精力下降、疲惫和身体虚弱的困扰。多轮检查后，医生确认问题并非心理因素，而是莱姆病所致。

老板马斯克也第一时间留言慰问，祝他早日康复。

在xAI期间，杨格是Grok的主要架构师之一，主导了张量程序（Tensor Programs）的系列框架。

值得一提的是，杨格本硕就读于哈佛大学，师从著名数学家丘成桐教授。

如今，当值盛年的他，却因免疫疾病不得不离职。这让不少网友将矛头指向了马斯克的高强度工作文化。

硅谷离职王

数据显示，马斯克直接下属的高管更迭率为44%，而Meta、亚马逊和Netflix仅为9%。xAI创立不到三年，离职的高管和员工并不在少数。例如，联合创始人Igor Babuschkin去年8月离开了xAI。

有分析指出，马斯克极其严格、强调高度投入的管理风格，是员工高频流动的重要原因之一。在xAI内部，组织层级更是被压缩到极致，几乎只有三层：个人贡献者、联合创始人以及马斯克本人。这种高度扁平化的结构，使马斯克能够与大量员工直接一对一沟通。