硅谷AI军备竞赛：华裔人才成争夺焦点

人工智能领域的竞争已迈入新阶段，企业不再仅依赖芯片算力，而是转向核心研发人才的争夺。在这场激烈的竞争中，谁能吸引并留住顶尖人才，谁就能占据优势。而华裔技术人才，正成为硅谷AI巨头竞相追逐的对象。

天价报价的诱惑

“给予对手无法拒绝的报价。”电影《教父》中的这句台词，恰如其分地描绘了扎克伯格在收购和挖人时的策略。他既会用威胁手段打击对手，又会毫不吝啬地报出天价，让对手只能屈服于金钱的诱惑。

例如，在2012年，扎克伯格向Instagram开出了10亿美元的收购价，这一数字是前一周B轮融资估值的两倍，令Instagram的创始团队和投资人们哑口无言。而当时Instagram仅有15名员工，尚未实现任何营收，商业模式也尚未成型。2014年，他又以210亿美元收购了用户突破10亿量级的WhatsApp，同样是一个增长迅速但尚未形成商业模式的初创团队。

从某种意义上说，扎克伯格是个精明的商人。他追求的是利益最大化，不愿在理想或梦想上浪费时间。在商业竞争的世界里，给出超越对手的报价，就是最大的诚意和尊重。

Meta的AI挑战

尽管扎克伯格通过砸钱消除了对自己最大的威胁，构建了完整的社交网络矩阵，并解决了监管问题，但在市场竞争和AI领域，砸钱并非万能。过去几年，他未能追上TikTok在短视频领域的步伐，也未能实现“元宇宙”的宏图。而在AI领域，Meta已从领先位置滑落。

更令人担忧的是，Meta AI团队在过去半年内出现了人才流失。尽管Meta向AI顶级人才提供了高达200万美元的年薪，但近期仍有多位核心人才流向了OpenAI和Anthropic等竞争对手。这些初创公司估值飙升，给员工带来了更大的财富增长。

今年5月，Meta的AI研究负责人朱莉·皮诺(Joelle Pineau)离职，引发了外界对Meta AI未来竞争力的担忧。因为Meta的Llama 3大模型在第三方评估中落后于OpenAI和谷歌的产品。

150亿挖角华裔负责人

面对危机，扎克伯格再次展示了他的“钞能力”：既然人才追求财富增长，那就用更多的钱来挖人。

过去两个月，Meta在AI行业进行了大规模的挖角行动，薪酬之高令人咋舌。值得一提的是，这个新组建的AI超级团队几乎全是华人。

上个月，Meta宣布投资148亿美元获得AI数据标注公司Scale AI 49%的股份。但令人意外的是，Meta不要Scale AI的投票权和董事会席位。这或许是出于规避反垄断调查的目的，因为Scale AI也是谷歌、微软等巨头的供应商。

这笔交易让Scale AI的联合创始人兼CEO亚历山大·王(Alexandr Wang)离开自己创办的公司，全职加入Meta出任首席AI官。扎克伯格希望通过他整合原有团队，打造“个人超级智能”，并计划在未来一年内推出新的大模型。

换言之，这是一笔带有“人才收购”特点的交易。此次投资让年仅28岁的亚历山大·王个人资产猛增了近15亿美元。这样的待遇让他甘愿放弃自己的公司，全职负责Meta的AI业务。

疯狂挖角华裔人才

有了AI项目负责人后，Meta还需组建一个梦之队。在挖角过程中，扎克伯格同样一掷千金，甚至开出了上亿美元合同。OpenAI、谷歌、苹果都成为了他们的目标。

OpenAI对此颇为不满。上周六，其首席研究官马克·陈(Mark Chen)在Slack上表示，“我现在有一种发自内心的感觉，就像有人闯进我们家偷了东西。”他所说的“偷窃”是指Meta的挖角行为。

据报道，这次挖角是扎克伯格亲自策划的。他一口气从OpenAI最核心的技术团队挖走了八名高级研究人才，其中五名为华裔。这一行动不仅让OpenAI高层愤怒，也在硅谷AI行业引起了震动。

华裔在AI领域的崛起

AI领域的竞争已从囤积芯片转向抢购人才。一位行业分析师将Meta的挖角行为比作“当代的曼哈顿计划——只不过他们追逐的不是物理学家，而是中国AI专家”。

华裔研究人员已成为美国AI行业的核心力量。无论是在Meta、OpenAI还是微软，华裔研究人员都占据了重要地位。在去年的NeurIPS会议上（全球顶尖的AI/ML学术会议之一），62.38%的接受论文来自华裔作者。

xAI团队的例子也说明了这一点。在其发布的最新大模型Grok 4中，核心团队成员大部分是华裔。这再次证明了华裔在AI领域的强大实力和影响力。