AI界新星拒绝天价挖角，创业公司魅力何在？

智东西8月4日讯，据外媒《华尔街日报》近日报道，消息人士透露，曾在OpenAI担任首席技术官的米拉·穆拉蒂（Mira Murati）和安德鲁·塔洛克（Andrew Tulloch）共同创立的Thinking Machines Lab，婉拒了扎克伯格可能高达15亿美元（约合人民币108.2亿元）的薪酬。

据报道，扎克伯格在收购谈判失败后，曾试图接触该公司十几名员工，但最终并未成功招募任何一位。

Meta发言人安迪·斯通（Andy Stone）对此薪酬描述表示“失实且荒谬”，并强调任何薪酬方案都将以股价上涨为条件，同时声明Meta无意收购Thinking Machines。

尽管具体的薪酬数字尚未得到确认，但安德鲁·塔洛克的拒绝行为无疑引起了业界的广泛关注，毕竟，拒绝如此巨额的薪酬在业界实属罕见。

那么，他究竟是谁？为何值得Meta如此大费周章？又是什么让他选择留在初创公司TML？让我们深入探索他的个人经历和TML的创立历程。

01.前Meta十年老将，拒绝回归旧巢

安德鲁·塔洛克，现任Thinking Machines Lab联合创始人兼首席研究员。

塔洛克于2011年在悉尼大学以优异成绩毕业并获得数学专业大学奖章，随后在2014年于剑桥大学获得数理统计学硕士学位，并在加州大学伯克利分校攻读博士学位。

自2012年起，塔洛克便加入了Meta的FAIR团队，担任杰出工程师，专注于使用PyTorch的机器学习系统。

随着ChatGPT在2022年底的火爆，塔洛克在Meta工作了近十年后选择离职，并于2023年加入OpenAI，负责机器学习系统及GPT-4o和GPT-4的预训练工作。

今年2月，他与米拉·穆拉蒂共同离开OpenAI，创立了Thinking Machines。

最近，扎克伯格向他提出了高达15亿美元的薪酬方案，希望他能重返Meta，但被其拒绝。据悉，该薪酬包含顶级奖金与股票超额收益条款，至少在未来6年内兑现。

安德鲁·塔洛克（Andrew Tulloch）的职业经历（来源：Linkedin）

02.穆拉蒂以人格魅力留住员工

去年9月离职的OpenAI前CTO米拉·穆拉蒂拥有众多忠实追随者。据《华尔街日报》报道，这位阿尔巴尼亚裔技术领袖自OpenAI尚处于小型实验室阶段便加入其中，主导了首款产品的发布并全面掌管技术体系，其人格魅力形成了强大的团队凝聚力。

在OpenAI任职期间，穆拉蒂以高情商与谦逊作风著称，赢得了研发团队的忠诚拥戴。

OpenAI前CTO、Thinking Machines联合创始人兼CEO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）（来源：The Guardian）

在Thinking Machines，她延续了OpenAI和SSI的无等级汇报体系，即使资深研究员也仅标注为“技术团队成员”，这种扁平化管理模式彰显了其学术共同体般的协作文化。

今年2月穆拉蒂创立新公司时，超过20名OpenAI前同事追随加入。团队主力多来自OpenAI的后训练团队，该部门负责开发ChatGPT及教导AI模型与人类交互。

然而即便对注资20亿美元（约合人民币144.2亿元）的投资者，穆拉蒂的具体研发方向仍是高度机密。公司公开宣称要打造“更易理解、可定制且通用的AI系统”，近期仅透露正在开发“符合人类自然交互方式的多模态AI”，产品将在“未来数月”亮相。

其办公室选址也耐人寻味，位于旧金山教会区僻静地段，与OpenAI总部仅相隔两个街区。

03.“高薪挖角”并非万能钥匙

即便在硅谷这样明星工程师长期享有超额经济回报的地方，拒绝九位数薪酬的情况也极为罕见。随着AI人才争夺战的升级，资金最雄厚的企业发现“砸钱攻势”逐渐失效。

当部分AI研究者如足球运动员般在实验室间追逐更高薪酬时，更多人则表现出对精神领袖的坚定追随。这些科技界的大佬将“创造通用人工智能”的发展理念转化为员工的“个人追求”。

各初创公司独特的文化凝聚力和反制策略正使人才保卫战变得愈发胶着。Meta的“头号目标”当属OpenAI的员工。据知情人士透露，拒绝Meta挖角的OpenAI研究人员主要基于三重考量：坚信OpenAI最接近实现通用人工智能（AGI）、偏好小公司工作环境以及不愿自身研究成果最终服务于广告驱动的产品体系。

结语：AI研究者们不止向“钱”看

初创企业的文化凝聚力、发展理念以及领导者的个人魅力成为吸引和留存人才的关键因素。人才在选择平台时越来越看重能否在契合自身理念的环境中实现技术理想而非仅仅是经济回报。Meta的挖角策略看来需要“升级”了。