Meta天价挖角AI人才，硅谷科技巨头竞相追逐

近期，硅谷上演了一场场激烈的“人才争夺战”。Meta首席执行官扎克伯格在遭到前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂的拒绝后，迅速转向她新创立的Thinking Machines Lab的多名核心员工，抛出了极具诱惑力的聘用条款。

其中，对联合创始人兼首席研究员安德鲁·塔洛克的报价尤为惊人，六年内最高可达15亿美元（约108亿元人民币），包括奖金和高回报股票。值得一提的是，安德鲁·塔洛克曾是Meta的前员工，而Thinking Machines的其他员工也收到了从数千万到上亿美元不等的长期薪酬与期权承诺。

自2025年成立以来，Thinking Machines迅速成为硅谷最受瞩目的AI初创公司之一。尽管尚未推出任何产品，但公司在Andreessen Horowitz的领投下，成功完成了高达20亿美元的种子轮融资，估值接近120亿美元。

面对人才流失，OpenAI也采取了应对措施。近日，OpenAI宣布向员工发放高达150万美元的巨额奖金，覆盖超过1000名研究、工程人员，总开支预计将超过15亿美元。这一举措旨在稳定内部士气，并激励员工继续创新。

然而，据《华尔街日报》报道，来自Meta的内部消息显示，安德鲁·塔洛克拒绝了这一天价合同。这一事件再次引发了行业震动，毕竟作为Meta前员工，他的态度让人不禁联想到前东家的现状。连续挖角失败，小扎的心态恐怕也受到了影响。

在国内市场，AI造富神话同样愈演愈烈。猎头朋友透露，现在一个五年经验的算法工程师可以轻松获得年薪百万的工作机会；而CTO级别的顶尖技术和管理人才，总包千万已不再是遥不可及的梦想。

重金挖角的主角们

米拉·穆拉蒂作为阿尔巴尼亚裔美国工程师和高管，在OpenAI担任首席技术官期间推动了ChatGPT、DALL·E等系统的开发。2024年9月离开OpenAI后，于来年2月创立了位于旧金山的AI公益公司Thinking Machines Lab。该公司致力于构建易于理解、可定制且通用能力强的AI系统。

米拉·穆拉蒂拒绝了小扎的10亿美元收购报价，她表示自己和团队更看重独立性、长期愿景和使命。她自豪地透露，整个团队都拒绝了Meta的提议。而Meta发言人对相关报道进行了否认，称薪酬描述“不准确且荒谬”。

尽管存在争议，但重金吸引人才的策略仍有效果。最新案例是24岁的马特·戴特克，他帮助开发了多模态人工智能系统Molmo并获得了NeurIPS的杰出论文奖。在Meta提出九位数报价后，经过小扎亲自介入和会面，薪资提议在四年内翻倍至2.5亿美元。

大模型的上半场还没结束

小扎的“买买买”仍在继续。Meta预计2025年全年资本支出上限可达720亿美元，主要用于AI基础设施建设。他视AI为一场生存之战。

今年Llama 4系列发布后，内部士气受挫。小扎决定改变策略，从“买算力”转向“买人”，并列出了一份AI人才名单。他认为无论是更强的模型还是更贴近产品化的能力都需要大量顶尖的工程师和科研人员。

国内大模型的战事似乎进入下半场但投资人表示整个基模的赛道还只在上半场。小扎以更长期的视角看待大模型的发展。他强调：“我们正在打造一支精英和人才密集的团队。”

高额报酬确实能吸引人才但长期留下人才还需取决于组织文化、使命愿景等更宏大的因素。对创业公司而言大额挖角短期内会造成人才流动压力但同时也是一次检验韧性和组织凝聚力的机会。