松下全球裁员1万，中国区受波及

近日，多家外媒报道，松下控股旗下的松下电器将于10月1日至31日实施“招募提前退休员工”计划，目标人群为年龄在40-59岁之间、工作年限在五年或五年以上的员工。其中，55岁左右员工的奖金最高可增加至数千万日元。

据悉，这是松下全球10000人裁员及重组计划的一部分。对于此次大规模裁员，松下电器中国方面向《BUG》栏目明确表示：“相关传闻不涉及中国”。

然而，接近中国区高层的人士向《BUG》栏目透露，由于2024财年利润下滑明显，松下董事会对公司经营现状不满，管理层已明确将通过改革成本结构和业务重组来提升盈利能力。同时，该人士强调，尽管松下坚持继续投资中国，但“一些不盈利部门的人员优化是不可避免的”。

招募提前退休员工“不涉及中国”

多家外媒报道，松下控股计划在2025财年招募提前退休员工，作为其全球裁员1万人重组计划的一部分。该计划针对年龄在40至59岁之间、工作年限在五年或五年以上的员工及返聘员工。其中，55岁左右的员工奖金最高，最高可增加至数千万日元。

早在今年5月，松下控股宣布全球裁员计划，称将在日本本土及海外各裁撤5000人，占全球23万员工总数的4.3%。松下方面透露，公司一系列变革旨在推动集团向员工人均生产性高的组织转变，彻底重新审查业务效率并重新设计组织结构和人员数量。同时，还将推进低收益业务终止和据点的整合、撤销。

业内人士认为，这一万人裁员计划的核心方案是为40至50多岁的员工提供“提前退休通道”。7月，松下电器推进老员工“提前退休”一事便在国内引发关注。类似新闻不断，折射出松下经营管理面临的挑战。在这一过程中，松下电器中国区似乎已难以置身事外。

拆分大重组，中国公司受波及

一个明显的信号是，松下近日宣布将对旗下核心公司松下电器进行拆分重组，重组为三家独立的事业公司。其中，生活电器公司、中国东北亚公司与松下娱乐·互动株式会社将共同组建成新的“松下电器株式会社”；新风空调公司、冷链公司将重组为“松下空调新风冷链集团”；电气工程公司将重组为“松下电气工程株式会社”。

据悉，重组后的三家独立事业公司预计将于明年4月1日正式成立。之后，松下电器现有体系下的所有业务也将由新成立的三家事业公司分别管理运营。

《BUG》栏目注意到，在一份由松下电器方面主动披露的组织架构图中，“中国东北亚公司”成为此次重组过程中受波及最大的公司之一。其下设的智慧生活事业部、住建空间事业部及台湾事业部三大事业部，以及冰箱压缩机BU、真空节能新材料BU两大BU的业务将合并入新成立的三家事业公司中进行重组。

接近松下电器的高层人士透露，“在2026年4月启动的新体制下，此前由中国东北亚公司负责的业务也将由新成立的三家新事业公司分别承担。”

早在2019年，松下集团首次成立了将事业和地域统括职能合二为一的中国东北亚公司，总部设在北京。如今，伴随公司新一轮组织重组的推进，属于中国东北亚公司的时代即将结束。

不裁员“神话”破灭

在松下的发展历程中，有一则广被传诵的轶事——在20世纪全球经济大萧条期间，当松下遭遇重创时，创始人松下幸之助却坚决不裁员工，而是将“停工减产”改为“全员培训”，组织工人学技术、研究客户需求。这一举措不仅保住了员工的生计，还为后续复工储备了能力。

而今，面对全球经济形势的变化和公司内部管理的挑战，新松下管理者们不得不宣布全球裁员1万人。据松下2024财年决算报告，松下营业额为8.46万亿日元（1日元约合0.0479元人民币），比上一财年微降0.5%；纯利润为3662亿日元，同比大降17.5%。与竞争对手相比，松下的利润仍然较低。

集团CEO久住由希也对此表示遗憾：“过去30年来我们未能实现大幅增长。尽管进行了无数次结构性改革，但每当调整后营业利润率达到5%时，我们就会立即增加固定成本以实施增长战略，导致营业利润率再次陷入停滞状态。”