亚马逊裁员风暴：AI背后的财务与战略考量

180亿美元利润的背后，是14000封解雇信的沉重代价。

亚马逊，这个科技巨头股价逼近历史高点，却悄然挥起了裁员的大刀。

更令人震惊的是，这只是冰山一角——最终裁员人数可能高达30000人，占员工总数的近10%。

亚马逊游戏工作室圣地亚哥分部，几乎全军覆没，99%的员工被裁。

有人还在毛里求斯的海滩上享受着阳光，手机却突然弹出一条通知：你被解雇了。

被裁员工意外，旁观者更惊讶。

亚马逊最近一个季度的运营表现良好，为何突然进行如此大规模的裁员？

近期裁员的企业还包括微软、宝洁、雀巢、英特尔等。

官方给出的理由与众多公司一致——因为AI。

亚马逊的人力资源主管Beth Galetti在致全体员工的备忘录中写道：“AI是自互联网以来，我们所见过的最具变革性的技术”。

她解释说，AI能加速创新，因此亚马逊需要“更精简的组织、更少的层级”。

熟悉的论调再次响起，AI能降本增效，减少层级。但亚马逊这次裁员，背后的目的远不止于此。

像初创公司一样运营

过去十几年，大公司标志是人多产出多，每个部门都有自己的产品。

但在AI时代，逻辑变成了更多算力、更少人。像OpenAI一样，估值即将达到万亿美元，总人数却从几百人增加到约四千人。

在亚马逊，这种转变从上到下、明码标价。CEO安迪·贾西（Andy Jassy）正在系统性地构建一个“AI改变一切”的叙事。

Jassy的核心理念是，他希望“亚马逊像初创公司一样运营”。他要不惜一切代价地精简、减少官僚主义和消除层级；在官方的裁员公告里，也完美呼应了这一点。

这套“AI精简叙事”并非空穴来风，它甚至精准打击了特定人群：中层管理者。

根据商业内幕获取的内部数据，在第一批美国裁员中，超过78%的被裁员工是L5到L7级别的经理。

涉及的部门包括HR（People Experience & Technology）约15%的职位；设备与服务部门（Echo、Fire、Kindle团队）；Audible音频部门；以及部分AWS企业支持团队。

根据Levels.fyi的数据，2025年一个L5的总薪酬约为12万美元，L6约为21万美元，而L7约为28万美元。

这些中层管理者大多负责协调跨部门沟通、汇总信息、撰写状态报告、起草备忘录。

这听起来正是生成式AI最擅长的任务。亚马逊似乎正在用行动证明，AI正在掏空企业的中间层。

AI是真凶还是背锅侠？

AI真的已经强大到可以立刻取代3万名白领了吗？

答案很可能是否定的。

讽刺的是，据CNN报道，一位亚马逊发言人私下承认，AI并不是周二宣布的14000名裁员中“绝大多数”的原因。

“很少有公司现在真的在用AI取代人。”高管咨询公司Culture Partners的首席战略官Jessica Kriegel告诉CNN。她认为，我们现在看到的更像是一种“预防性裁员”（preemptive layoffs）。

“高管们希望腾出‘财务跑道’去探索AI的可能性。”

AI军备竞赛，太烧钱了

“不是因为用AI更便宜，而是因为AI太贵。”