大厂期权调整：从“未来约定”到“现金激励”的变革

互联网人常调侃自己的职场三大错觉：这次裁员不会轮到我、年底KPI肯定能超额完成、手里的期权迟早能变现。前两个如今很难说准，但大厂们今年对期权的比例和归属方式格外关心起来。

11月3日，小红书宣布调整员工入职期权归属方式，从原先与阿里一致的“50%+25%+25%”模式，改为“15%、25%、25%、35%”的梯度归属方案，这一调整自2024年1月1日起正式生效。同时，小红书也将期权授予价大幅上调，这是年内第三次调整价格。

无独有偶，字节跳动也在10月10日发布了其一年两次的期权回购通知。本次在职员工的回购价格较之前有所上涨，同时针对已离职员工的回购价格也有所提升，反映出公司对离职员工权益的保障。此外，字节跳动还推出了针对被动离职员工的福利政策。

从近年来字节期权的上涨趋势来看，其价值始终保持着每半年至少5%的涨幅，年化增长率稳定在10%以上。对于职场人来说，选对平台无疑是让期权成为稳赚不赔生意的关键。

互联网大厂人，逐渐倾向现金激励

“加入一家有前景的公司并获得期权”曾是许多人的财富自由路径之一。期权作为公司和员工之间的“未来约定”，本质上是一张“预期收益”图景。然而，近年来随着行业估值回调及上市不确定性增加，期权吸引力减弱，员工更看重当下可兑现的回报。

今年3月，菜鸟宣布将员工所持菜鸟股权激励转为现金激励，这一调整不仅有助于稳定核心人才，也显著降低了员工个人承担的风险。

近年来，越来越多未上市公司的期权沦为“镜花水月”，而现金激励则成为更为实际的保障。

AI公司：靠期权捆绑人才的新常态？

在AI领域，期权已成为捆绑人才的重要手段。MiniMax启动了百万美元级别的期权激励计划，字节跳动也面向AGI战略核心部门推出高额期权增发计划。这些计划旨在稳住骨干队伍，防止被外部高薪挖角。

除了股权激励，字节还针对应届博士开设“TopSeed”和“筋斗云”人才计划，提供高额月薪及期权。这些举措不仅提升了字节在AI人才竞争中的领先地位，也反映了行业对高薪酬、高潜力岗位的渴求。

在AI人才竞争中，高薪与广阔发展空间成为吸引人才的关键。而期权作为长期激励机制，在其中扮演着重要角色。

写在最后

公司期权的价值随企业命运起伏，但阿里、字节、小红书等大厂的发展轨迹为员工分享企业成长红利提供了现实注脚。在此背景下，员工在职业选择中更倾向于选择能提供“价值兑现路径”的公司。这种深度绑定的机制或许会引发新一代科技企业组织生态的演变。