宁德时代涨薪留人并推春节奖励，行业领跑但挑战依旧

为稳固员工队伍并提升竞争力，宁德时代近期实施了重要举措：自2026年1月起，为基层员工加薪150元/月，并推出春节坚守岗位奖励计划。

这一系列措施背后，是宁德时代业绩持续攀升的坚实支撑。今年第三季度，公司实现归母净利润185.49亿元，相当于日均盈利约2亿元。

资本市场表现同样抢眼，截至12月3日，宁德时代股价报376.08元/股，年内涨幅超四成，市值约达1.72万亿元。

天眼查数据显示，曾毓群作为公司实际控制人，其财富因公司在资本市场的亮眼表现而飙升。

在《2025胡润百富榜》中，曾毓群以3300亿元身家位列第4，财富规模较去年暴涨65%。

然而，尽管身为电池行业的领头羊，宁德时代仍面临诸多挑战。整个锂电池行业正逐渐显现内卷趋势。

今年前10个月，尽管宁德时代在国内动力电池企业装车量排名中保持领先，但其市场份额占比却同比下降了2.61个百分点。

今年前三季度，虽然公司营收重回增长轨道，但与之前的高速增长相比，增速有所放缓。同时，公司毛利率也从上年同期的28.19%下降至25.31%。

涨薪与坚守奖励双管齐下，宁德时代全力留才

据中国企业家杂志报道，针对网传的基层员工涨薪消息，宁德时代创始人兼董事长曾毓群确认属实。

该薪资调整计划旨在吸引和保留新老员工，提升工作效率和产品质量，增强公司竞争力。调整自2026年1月1日起实施，覆盖1-6职级员工。

此次涨薪主要针对基层员工，总部及独资分子公司中JG1-6职级的员工基本工资将上调150元，其他薪资构成及标准维持不变。

此消息一出，网络反响热烈。部分网友认为涨幅虽不大，但仍是积极信号。也有人指出，综合考虑加班补偿和五险一金等福利后，实际到手薪资或更高。

此外，宁德时代还启动了春节坚守岗位奖励计划。据财联社报道，2026年春节期间满足出勤条件的员工将获得至少3200元奖励。

以JG2直接生产岗位员工为例，若奖励期间出勤超过16天且2月份出勤25天，其收入将为11500元/人（含综合工资及坚守岗位奖）。

分析认为，宁德时代在年末推出这些措施旨在应对制造业普遍面临的年末离职高峰。

去年人均薪酬超22万，前三季度日赚2亿

据宁德时代年报显示，截至2024年末，公司在职员工总数约13.2万人。同年员工人均薪酬约为22.2万元，较2021年增长显著。

此次涨薪基于公司强劲的盈利表现。去年公司营收下降近一成至3620.13亿元，但归母净利润同比增长15.01%至507.45亿元。

进入2025年，公司表现依旧稳健。前三季度实现营收2830.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润490.34亿元，同比增长36.2%。

第三季度公司实现营收1041.86亿元，同比增长12.9%；归母净利润185.49亿元，同比增长41.21%，日均盈利超2亿元。

行业龙头“宁王”，面临多重挑战

尽管宁德时代在盈利规模和市场份额上表现卓越，但作为行业龙头也面临诸多挑战。

以营收为例，去年公司营收负增长并失守四千亿元大关。尽管今年前三季度营收恢复正增长，但9.28%的增速较之前的高速增长明显放缓。

同时，公司毛利率也面临挑战。从上年同期的28.19%降至今年前三季度的25.31%。

尽管今年前10个月宁德时代在国内动力电池企业装车量排名中保持领先，但其市场份额占比却同比下降了2.61个百分点。

锂电行业在经历了前些年的疯狂扩张后逐渐走向“卷价格”的竞赛。在光伏企业纷纷涌入储能赛道后，锂电行业的竞争愈发激烈。

据证券时报援引Wind数据显示，去年锂电池产业板块的104家上市公司中超过65家企业净利润下滑且超过60家毛利率同比下降。

“强者恒强、弱者更弱”的产能分化格局正在形成。头部电池企业凭借技术和客户优势维持高产能利用率而中小企业则普遍面临产能利用率不足的问题。