硅谷AI人才争夺：一碗汤的商战

OpenAI首席研究官Mark Chen透露，硅谷的AI人才竞争异常激烈，Meta首席执行官扎克伯格甚至亲自烹饪送汤以吸引人才。

人工智能企业间的竞争并不只关乎技术，有时候甚至只是一碗汤的较量。

在一档播客节目中，OpenAI首席研究官Mark Chen激情分享了硅谷AI人才争夺的新格局，称Meta首席执行官扎克伯格亲自烹饪并送汤，试图从OpenAI挖走他心目中的科研人员。

Chen描述自己当时非常震惊，但随后选择了接受这一“特别待遇”。现在，他也在效仿这种做法，给自己的新员工送汤，并试图从Meta挖走人才。不过，他并未亲自下厨，而是选择了硅谷一家高档韩国餐厅的料理。

他甚至开玩笑说，计划在OpenAI公司外开设烹饪课，以突显当前硅谷人才竞争的荒谬。不可否认，硅谷对AI顶尖研究人才的争夺已经迈入了一个全新的阶段。

温情攻势能否胜过冷酷竞争？

Chen表示，Meta对他手下的多位直接下属都抛出了橄榄枝，并为此投入了100亿美元。但他强调，Meta的多次挖角尝试都以失败告终，因为研究人员坚信OpenAI的发展方向，并认为它将是率先实现通用人工智能的公司。

尽管如此，今年还是有很多顶尖人才选择跳槽，竞争不仅限于OpenAI与Meta之间。马斯克的xAI、微软、Anthropic，以及国内的大厂腾讯、字节跳动和阿里巴巴也都加入了这场人才争夺战。

这凸显了行业内关键的供需矛盾。业内普遍认为，目前能够设计和训练尖端大型语言模型的人才极为稀缺，全球具备独立推进这项技术所需专业知识的研究人员可能不足1000人。

由于人工智能行业允许研究人员提前兑现股权、提供特殊的计算资源获取渠道，并承诺员工在人工智能系统构建中的强大影响力，企业很难用传统福利如健身房和免费咖啡来吸引人才。因此，更多的企业家开始注重提供“情绪价值”。

扎克伯格的汤就是一个典型的例子。企业高管通过构建亲密关系来招揽员工，以在薪酬和资源上进一步加码。送汤的背后意义十分明确：你是重要人才，所以值得我花时间来讨好。