OpenAI放宽股权政策，吸引顶尖AI人才

人工智能领域对顶尖研究员的争夺日益激烈，为吸引更多人才，OpenAI已废止了员工需在公司工作满六个月才能获得股权的原有政策。

据OpenAI应用主管Fidji Simo透露，这一调整旨在激励新员工积极贡献，无需担心在获得首笔股份前被解雇的风险。

今年4月，OpenAI已将新员工股权授予期限从行业标准的一年缩短至半年。与此同时，马斯克的xAI也在夏季实施了类似的变更，缩短了股票归属期限。此外，一些初创公司也取消了为期一年的入职要求。

多数科技公司普遍设有12个月的股票归属缓冲期，即所谓的“股票归属悬崖”，意味着新员工需工作满12个月才能获得任何股票薪酬。而今，OpenAI已彻底取消了这一限制。

策略日益灵活

OpenAI的这一变化可能增强其吸引科技人才的能力，因为员工无需等待即可获得股票薪酬，这将促使他们更愿意加入OpenAI。

这是当前人才竞争环境下的必然发展趋势。人工智能工程师和研究人员正寻求更高的薪酬，Meta、Alphabet和Anthropic等大公司提供的股票加现金奖励据传高达1亿美元，这使得规模较小或成立时间较短的公司难以与之竞争。

而OpenAI已将其收入的很大一部分用于股票期权。据文件显示，该公司计划今年在股票期权方面支出60亿美元，约占其预期收入的一半。一些投资者担忧，向员工发放过多股票期权可能会降低长期回报。

从行业整体来看，越来越多的公司参与人才竞争将持续推高薪资成本。这虽有助于公司发展和加速，但也增加了运营成本，并对利润率造成压力。

科技行业薪资数据平台levels.fyi的联合创始人Zahir Mohiuddin表示，为保持竞争力，公司正在打破传统的股票悬崖政策，这是公司为避免人才流失而采取的激进措施。