英伟达“挖人+收购”战略：重塑增长曲线，领跑AI时代

henry 发自 凹非寺量子位

已经是全球市值第一了，还怎么继续往上走？

英伟达给出的答案很简单：通过人才引进和并购，扩大团队，提升技术实力。

过去的2025年，黄仁勋不仅扩编管理层，还通过收购初创公司，引入大量技术负责人和软件骨干，形成了一套独特的“黄氏挖人+黄氏收购”策略。

从芯片到系统，用挖人重塑“第二增长曲线”

2025财年，英伟达营收达到1305亿美元，较前一财年增长逾一倍，成为科技史上的增长奇迹。

与此同时，英伟达正在通过挖人和收购重塑自己的“第二增长曲线”：一方面系统性“挖人”，补齐市场、政策、研究与组织管理等关键能力；另一方面则通过收购初创公司，直接将核心技术负责人和软件骨干纳入体系。

在挖人方面，英伟达过去一年新引入的多位高管，覆盖了全球市场与品牌、人力资源、量子计算研究以及网络安全与政策等关键位置。

Alison Wagonfeld

最新的人事动作中，英伟达聘请了谷歌云老将Alison Wagonfeld出任公司首位首席营销官（CMO）。Wagonfeld于今年2月正式履新，将此前分散在多位高管手中的相关职责统一整合，全面负责英伟达的市场与传播工作。

Kristin Major

在人力资源方面，英伟达选择了慧与科技（HPE）的老将Kristin Major。她于去年2月加入英伟达，出任人力资源高级副总裁，进入黄仁勋直接主导的执行领导团队。

Krysta Svore

在量子计算领域，英伟达从微软挖来了量子计算核心人物Krysta Svore，出任应用研究副总裁（量子计算方向）。她负责覆盖整个量子技术栈的应用研究与工程工作，重点推进量子纠错、系统架构以及AI加速的量子工作流。

Mark Weatherford

Mark Weatherford于2025年8月加入英伟达，担任网络安全政策与战略合作负责人。在加入英伟达之前，他曾在多个公共和私营部门担任网络安全高管。

当然，人才流动是双向的。

在2025年，也有多位重要高管从英伟达流出。例如，前机器人研究高级总监Dieter Fox离职，加入Allen Institute for AI（Ai2），出任高级研究总监。

老黄的收购式招聘

除了从谷歌、微软等巨头挖来的资深高管外，黄仁勋在2025年的另一条人事主线是“收购式招聘”。

“收购式招聘”即通过并购初创公司，直接吸纳其核心团队与关键技术。在这一策略下，老黄更青睐那些技术已成熟但尚未规模化的团队。

焦建涛（Jiantao Jiao）

为强化在AI Agent、企业生成式AI和高效推理领域的布局，英伟达于去年6月完成对Nexusflow的收购。创始人、CEO焦建涛等核心成员一并加入。

王尚

与Nexusflow同期被收购的还有CentML，旨在补强CUDA工具链与模型部署效率。CentML最终被黄仁勋以超过4亿美元的总价收入麾下。

贾扬清

为强化在云算力租赁、AI平台和垂直一体化上的布局，英伟达还于去年4月以数亿美元完成对云服务平台LeptonAI的收购。创始人、前阿里VP贾扬清加入英伟达，担任系统软件副总裁。

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