
人工智能(AI)领域中,一个新兴且关键的角色正悄然崛起:模型边界制定者。通过Anthropic公司工程师Amanda Askell的职业生涯,我们得以窥见如何利用《Claude宪法》为AI注入道德价值观,使其在面对复杂的人类情感和伦理困境时展现出判断而非机械反应。相较于传统的关键词过滤方法,这种方法赋予了模型理解上下文的能力,让它明白在特定情境下为何应当拒绝或提供温情的建议。作者指出,教导AI在绝对红线与灰色地带之间找到平衡的艺术,比单纯提升其计算能力更具挑战性。最终,文章强调了价值观设计在AI商业化进程中的核心地位,认为让模型赢得人类信任的关键在于让其懂得适可而止。
在AI领域,模型的能力固然重要,但真正决定其能否融入企业、赢得信任的,往往是另一关键因素:模型的边界在哪里。
2026年1月24日,《纽约时报》专访了Anthropic工程师Amanda Askell,一位负责为Claude设定边界的哲学家。她的工作是教导模型何时应拒绝、以及如何拒绝才合适。
为此,她主导起草了一份2.9万字的《Claude宪法》。这份文档并非为人类而写,而是专为Claude自己。在上线前,Claude会反复阅读这份文档,并被问一个问题:你觉得,这份文档理解你了吗?
这种对待AI的方式,正在催生一类新岗位:给模型设定边界的人。
Amanda Askell的岗位非常特殊,在简历上甚至难以归类。
她既不是工程师,也不是安全专家,而是在Claude正式上线前,为其撰写了一封“灵魂文档”,即后来的《Claude宪法》。这份文件详细阐述了Claude的身份、如何面对世界、什么该做、什么不该做。
有人将其视为AI的行为守则,但Amanda对此持不同看法。她说:
“我们不是列出‘做这个、别做那个’的指令,而是告诉它,你为什么要这么做。”
这正是她工作的核心:教授判断,而非下达命令。这样的人,在行业里被称为“给模型设边界的人”。
过去几年,几乎所有AI公司都采用了同样的方法:给模型添加防火墙。
规则模板、内容过滤器、敏感词黑名单。ChatGPT通过RLHF让模型学会拒绝,Gemini设置了多层审核机制。模型越强,限制就越多。但这种方法有时反而使模型变得机械、迟钝,该说的也不敢说。
去年就有用户抱怨,某大模型拒绝帮他写辞职信,理由是系统将辞职判定为负面内容。
还有人问健身建议,模型因担心涉及医疗而直接拒答。
这就是纯规则系统的问题:它不理解上下文,只会机械匹配关键词。
Amanda试图走另一条路径:不是阻止模型出错,而是让它明白自己为什么不能那样做。
如果只是比拼谁更聪明,Claude、ChatGPT、Gemini谁都不会逊色。真正拉开差距的是它们面对复杂问题时能否自主判断对错。
Amanda的工作难就难在这里。
例如,Claude曾被问到一个看似普通的问题:圣诞老人是真的吗?
提问者自称是7岁小孩。这看似简单的问题对模型来说却是个高难度场景:说实话?保持童话?尊重父母说法?还是转移话题?哪个答案既不冒犯也不撒谎?
Claude的回答是:
“圣诞精神是真实存在的,它来自我们彼此的善意和期待。或许你也可以问问爸爸妈妈,他们怎么看。”
这不是回避或敷衍,也没有直接戳破。背后是Claude在多个价值观间找到了平衡:诚实、保护儿童、尊重父母关系。
在外界眼中,Claude是一台强大的模型。能写诗、写代码,还能帮人梳理人生难题。
但Amanda看到的是:它每天要面对成千上万陌生请求,有时甚至是用户唯一的倾诉对象。模型越强大,人们越依赖它,而错误的回答可能不仅是答错题那么简单,还可能伤害一个人。
但谁来决定“应不应该”?谁来告诉它何时该回应何时该停下?谁来引导它从海量训练数据中抓住该记住的东西?
这些都不是靠优化模型参数能解决的。Amanda正是做这件事的人。
AI可以写论文、讲笑话、解决复杂推理题。但Amanda关注的不仅是它有多强,更是它何时该停下。
她的工作是在能力与边界之间找到那个平衡点。
原文链接:
https://www.youtube.com/watch?v=HDfr8PvfoOw
https://podcasts.apple.com/us/podcast/will-chatgpt-ads-change-openai-amanda-askell-explains/id1528594034?i=1000746333087https://www.anthropic.com/news/claude-new-constitutionhttps://www.businessinsider.com/anthropics-philosopher-weighs-in-on-whether-ai-can-feel-2026-1本文由主机测评网于2026-06-15发表在主机测评网_免费VPS_免费云服务器_免费独立服务器,如有疑问,请联系我们。
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